为了更好的凸显党建工作对医院中心工作的推动作用，使“党建+”工作在医院全面铺开并有效落实，按照党委安排，6月22日，医院党委书记、院长曹瑞林在医院第一会议室主持召开了“党建+”工作调度会，旨在督促和落实“党建+”工作任务和进度，协调和解决“党建+”工作任务推进中存在的问题。医院领导班子和各支部书记参加会议。 会议通报了党建+工作启动以来的任务落实情况，分析了存在的问题，就下一步工作进行安排部署。 自3月份“党建+”工作启动以来，曹院长亲自挂帅、亲力亲为对每周重点工作进行安排布置，党办对布置的任务实行“派帐”管理，监察室实行督查，做到落实一项销号一项。截至目前，共派帐46项工作任务...

6月22日上午11时许，伴随着近40度的高温，市委副书记、市长张鸿星一行来到市第一人民医院老院区门、急诊医技综合大楼的施工现场进行检查调度。 在施工现场，张市长询问了项目监理单位和施工单位工程进展的计划安排以及安全生产的有关管理情况。医院党委书记、院长曹瑞林详细汇报了工程的进展情况。随后，张市长对施工单位所提出白天外运土方的请求做出了详细的指示，要求建设单位要严格按照文明施工的标准设置自动化冲洗平台，做到清洁清运、轮胎冲洗、不散落、不掉渣，不能因为外运土方一路撒渣、尘土飞扬给老区居民的生产生活造成影响，各相关部门要在给予一定支持的同时严格管理，对于上述要求，做得到，绝对支持；做不到，就要...

为了提高药师的审方能力，更好的严把审方关，确保用药安全。2016年6月22日下午4点，在我院药剂科的精心组织下，科室小课堂之审方能力提升开讲啦！首堂课由科室青年骨干姜勇主讲，主题是“一张致命的处方”。本次活动重在提高认识和专业技能的提升，与“三甲复审”要求相结合，活动的目标是防止用药错误、加强用药安全、保障医疗安全，努力做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”。 审方对药师以往单纯的配发药工作提出了一个全新的、更高的工作要求，此项工作要求药师在配方过程中用极短的时间审核处方的用药适宜性和书写规范是否符合要求，是一个从识别，到审核、判断、干预的过程，需要有较强的专业知识，并能熟悉《药品管理法...

为增强敬业爱院意识，树立职能部门新形象，6月20日上午，医院党委书记、院长曹瑞林在新院区第二会议室主持召开了医院职能部门加强作风建设工作会，职能科室干部职工近百人参会。 曹院长指出，医院职能部门是医院的综合办事机构，以医院评审工作为契机，我院职能部门的工作作风有了明显好转，服务意识得到进一步提高，希望各部门继续保持和发扬优良的工作作风。接着，曹院长对医院职能部门加强作风建设工作提出了四点要求：一是要严格遵守各项工作纪律、生活纪律和组织纪律，不断增强工作的责任心；二是要树立主人翁意识，以院为家，关心和爱护医院，切实增强成本意识和节约意识；三是要加强学习，不断提高个人素质和修养，用实际行动...

新型农村合作医疗是一项“政府得民心、农民得实惠、卫生得发展”的利民政策。为维护参合农民权益，促使新农合制度健康，可持续发展，在院领导的重视和带领下，在科主任的安排下，我院不断强化管理措施，规范医疗服务行为，使参合农民得到了更多的实惠。 一、制度落实 规范服务 规范的医疗服务行为是参合农民受益的根本，为切实加强对新农合患者住院情况内部监管。我院组织安排新农合、物价、医保等相关工作人员组成小组，每天到临床科室对住院患者的病历资料进行检查，查看是否存在医疗收费违规、医疗服务不规范、费用控制不到位等方面的问题，对查出的问题进行原因分析，发现违规行为要求及时整改并下发抄告单，再结合...

2016年6月16日下午4时，院纪委副书记、监察室主任刘晓茂带领科室成员到临床药学室查看阳光医药网上监督平台运作情况。药学室工作人员为我们演示了如何进入阳光医药网上监督平台系统，如何查看黄牌处方并进行申诉。 近三个月以来黄牌数多的处方大部分是血透及肿瘤科医生，常见原因：一是我院为方便长期透析病人用药，减少病人及家属排队挂号取药带来的不便，在符合用药原则情况下，放宽透析病人用药处方金额。二是肿瘤患者特殊用药，药品单价较高。刘主任强调该项工作的重要性，要求药学室完善相关资料并存档，同时观察到负责该项工作的干事马上面临生产，要求科室做好工作交接。

为进一步扩大道德模范效应，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，不断提升广大干部职工道德建设水平，我们二支部和八支部于2016年6月16日下午，在新院区第二会议室举办了第七期以“学身边道德模范，做合格共产党员”为主题的“道德讲堂”活动。参加本次活动的有医院领导班子成员及部分职工共计140余人。 活动是由全体在场人员一起合唱“没有共产党就没有新中国”拉开序幕的。大家通过康复医学科饶丹红和血透室护士章君分别为大家讲述我们身边可爱的白衣战士和白衣天使邓亦文主任和唐冬茹护士长的先进事迹感受道德模范的号召力。 通过我院老党员梅浪华医师和新党员艾丽娟同志...

医院文化是医院支配一切管理活动的灵魂，是医院的核心竞争力。只有通过构建医院文化体系和培育医院精神，激发职工的责任感，增强职工的积极性，才能使医院成为一个生机勃勃的、能够适应环境、克服困难奋发向上的有机体。　　 一、深刻领会医院文化的内涵 医院文化从广义上讲是提高全体医护人员的职业道德素质，搞好医德医风建设。具体讲就是从医院管理、医疗服务、医患关系、医院建设等各方面导入先进文化理念，在医院的各个环节中形成人性、关爱、奉献、服务的人文品质。其一，医院文化是医院精神的体现，它是医院的灵魂。每个医院都应该树立起适应广大人民群众需求、体现医院发展规划和发展方向的医院精神；其二，医...