结合廉能风险岗位 狠抓自查自纠工作

在开展医药医务阳光行动第二阶段自查自纠工作基础上，医院召开专题会议再次确定风险岗位，作为今年深化腐败风险预警防控工作，推进风险岗位廉能管理工作的实施对象，进一步排查风险岗位在工作效率等方面可能存在的风险。因此医院开展了全院中层以上人员的廉能风险管理，制作了廉能风险防控措施牌上墙上桌，有效增强医务工作者自觉抵制不正之风的意识，从而做到以点带面进行廉能风险排查，强化了预警防控的作用。同时医院定期或不定期召集相关岗位负责人针对存在的问题及时进行梳理和细化，并与重要岗位人员、重点科室负责人谈话，讲清政策，鼓励医务人员放下包袱，认真自查自纠。

在开展医药医务阳光行动活动中，医院同时开展了医药医务阳光行动“十佳护士”、“十佳医生”、“医德医风标兵”评选活动。 有效激发了广大医务人员爱岗敬业、遵纪守法、乐于奉献的精神。据不完全统计，今年1-6月份，我院共收到表扬信40余封，锦旗 15面，医务人员拒收患者及家属红包69次，金额计人民币约3万余元。

【工作动态】

规范新聘医师、医技人员的考核 提高业务技术水平

结合医院正在开展的“加强职业道德，提升服务效能”主题实践活动，我院医务科于2011年7月25日下午3时组织专家们就医务科草拟的《抚州市第一人民医院新聘医师、医技人员考核管理办法》进行认真讨论，由郑常青副院长主持会议。专家们认为《新聘医师、医技人员考核管理办法》的实施，能进一步规范新聘医师、医技人员的执业行为、道德准则，从而提高新聘医师、医技人员的专业技术水平。经过认真讨论，考核管理办法得到专家们一致通过。最后，郑常青副院长要求医务科要狠抓落实，切实做好新聘医师、医技人员考核管理工作。